煤海安全“护航人”

文章来源:陕煤化集团陕北矿业红柳林公司 作者:宏伟 时间:2018年08月14日 字体:

宁听骂声,不听哭声。这是陕煤化集团陕北矿业红柳林公司安全管理科长姬乃军的口头禅。多年来,他始终不忘初心,牢记使命,用执着和无畏,担当着职工安全生产的护航人,为矿井安全生产立下了属于自己的战功。

率先垂范业务精

2009年3月,刚走上红柳林公司主管安监岗位的姬乃军深知,要做一名称职的安监主管,只有熟练掌握综合业务技能,规章制度,自身过硬,才能更好地监管他人。因此,他坚持在学中干、在干中学,长年累月工作在安全生产的前沿阵地,他克服家庭、工作、生活的种种矛盾和冲突,利用双休日、中夜班查岗,每月去生产现场都在20多次,遇到重点工程等安全压力大时,有时一天多次盯在现场,全心全意抓好现场隐患排查工作,对不具备安全生产条件的生产现场,立即勒令停止工作,进行整改,对于查出的隐患严格按“五定”原则进行整改,实时跟踪复查验收。

为强化安全意识,姬乃军改进工作作风,提高安全生产管控水平,层层建立安全生产联系点、安全联系互保制度,保证安全包保全覆盖、无死角,进一步规范基层班组的内业管理,进一步为基层班组减负,对于查出的隐患“三违”,严格按照闭环管理、过“五关”教育进行处理,年多来,他坚持通过“走、查、看”和“心里想事、眼睛看事、嘴里管事”的思维方式抓安全,累计查处和整改安全隐患6000余条,查岗查夜190多次,查处“三违”153起。

坚守责任出重拳

姬乃军坚持制度面前人人平等,对于“三违”行为,不管是谁,都照章处罚,绝不讲情面。他坚持每天去生产现场,走一路检查一路,走一路叮嘱一路。为了更好地掌握和了解容易出现的安全隐患,他随身带着记录本,记录各种安全隐,回到办公室后再整理归类,分析总结。哪些人经常会有不安全行为发生,他做到心中有数。有一次,在生产厂区进行检查安全工作,正巧碰到一位老乡没有戴安全帽作业,他立即上前制止,并责令立即戴上安全帽。当时,旁边有人劝他,既然是老乡,说说就算了,何必较真呢。姬乃军毫不留情地说:“若不追究,他就认识不到不戴安全帽违章带来的严重后果,我这是为他好。我宁可听着别人骂着走,也不愿有一天看着人家家属哭着来呀”!

为提高安全工作监管力度,姬乃军狠抓安全不放松,在抓质量工作同时,严格按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求,加强下午、夜间的随机抽查和节假日期间的抽查,集中精力紧盯重要区段、要害部位、关键环节;带班、跟班人员认真履行职责,与工人同上同下,按照“9定12查”的要求,转变作风,真抓实干,做到查找隐患在一线,问题解决在一线。继续推行“五勤工作法”和“一线工作机制”,各级安检人员经常深入现场,有计划、有针对性、有目的的开展专项检查。同时,每月根据实际情况开展专项主题整治活动,并把专项主题整治活动的内容作为本月检查的重点,通过检查、整治、复查,已达到消除隐患,规范行为的目的。

安全防范抓隐患

工作中,姬乃军一直把职工的安全思想教育工作放在突出的位置来抓,做到安全工作天天讲、反复讲,加强员工思想动态分析,为吸取事故教训,强化警示教育工作,建立事故警示教育制度,加大新安全生产法宣贯力度,普及安全生产防范知识,提高员工自保、互保、联保责任意识,积极推进“人人都是安全员、安全工作人人管”的工作方法。建立“自保”安全体系,推行每位工人轮流“当安全员”、为每位员工建立安全诚信卡,以此不断提高全体员工安全“自保”意识和安全技能。建立“互保”安全体系,以作业小组为单元,签订安全互保合同,责任共担、权利共用、利益共享。建立“联保”安全体系,单位与班组签订“联保”协议,发挥团队协作作用。建立“群保”安全体系,单位、家庭、员工签订“群保”协议,发挥安全第二防线作用,营造“安全记心中,家和万事兴”的安全生产氛围。

作为煤矿安全执法工作者,姬乃军坚持抓“三违”只认制度不认人。他去生产现场时间长,安排工作细,抓落实严,大到采煤面高度和宽度尺寸,小到锚索螺丝紧固,他都检查得十分细致,检查工作也从不留死角。有时在工作面没有想到的问题,即使走很远了,他也要杀个“回马枪”返回现场进行核实。对检查出来的问题及时写在隐患单上,从单位领导、技术员、当班班长到工人,他都要一个个交代清楚。很多人劝他,一些问题口头交代就行了,但姬乃军认为好记性不如烂笔头,记忆力再好也可能遗忘,但问题写在隐患单上,相关单位就能对照单子复查。他有一个原则,如果现场存在危及安全的隐患,他会坚决停下来责成整改。如果不影响安全,就跟当班跟班干部协商,下班前处理完。对排查出来的安全隐患问题,他会一直盯着,直到所有的问题全部处理完毕,形成隐患管理闭合,否则,该挂牌挂牌、该停班学习停班学习,毫不留情。

姬乃军就是这样,用执着撑起了红柳林公司安全生产的一片“蓝天”,成为煤海安全护航人。


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